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注意事項：
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又到年終考核期，但是，考評表怎麼填、面談怎麼說，你確定自己都做對了嗎？
地雷一：拿別人的績效來比較
許多人喜歡拿別人的績效來比較，證明自己「做了比較多事」，甚至向老闆抗議：為什麼別的同事升遷和加薪？以為藉此可以為自己爭取到更好的福利。洪雪珍說，這樣的行為是絕對是大忌。因為這等於變相指責老闆偏心，公司不正義，體制不公平。
地雷二：一聽老闆問「有沒有問題」，就開始大吐苦水
當老闆問下屬「有沒有問題？」最不想聽的，就是部屬的心理問題。大吐苦水只會讓老闆臉上三條線，甚至認定你「事情都已經過了這麼久，卻拖到現在才反應，根本沒有積極解決問題的態度和能力」。
地雷三：在面談時爭取升遷和調薪
「老闆要幫你評分，還要回應你的要求，根本是給老闆添麻煩！」洪雪珍建議，一次專心做好一件事，在面談時，自己把問題複雜化，反而會讓老闆很為難。有的老闆會為了維持檯面上的假性平等，考績、獎金、加薪三者只會擇一，非要老闆表態「摸頭」，反而會讓自己落入窘境。
地雷四：要求其他部門多多配合
將未達標的進度歸咎於團隊的配合度不佳，彷彿千錯萬錯都是別人的錯，甚至「發願」要其他部門未來多多配合。「績效考核老闆要知道的是『該幫你打幾分』，你不必幫別人評分，」洪雪珍說。
地雷五：愛用華麗形容詞
很多人喜歡談自己的工作態度和對公司精神的認同，但在老闆眼中卻宛如「喊口號」，抽象的形容詞反而營造出「只會打高空」的壞印象。
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八田與一銅像遭斷頭，台北市前議員李承龍17日在臉書坦承犯案，今（18）日下午又在臉書說明犯案動機，表示他原本想在5月8日追思活動時，讓現場貴賓碰落斷頭，讓貴賓當場傻眼。
據了解，李承龍與邱女17日到台北中正一分局說明案情，訊後遭台南地方檢察署限制住居，斷頭蹤跡成謎。而18日中午，竟有一組李承龍與邱女「斬首」八田與一銅像後，還與頭顱開心自拍的照片在網路上流傳，隨後李承龍又在臉書貼文說明犯案動機。
李承龍臉書PO文表示：「原想在5月8日當天，在烏山頭追思活動時，讓貴賓在獻花時，不小心碰落頭，讓貴賓當場傻眼，但現在斷頭下落不明，也破壞原本計畫。」文末更詢問頭到底是誰拿去玩？
警方表示，兩人雖到案坦承犯案，但不肯交出犯案照片，警方也是18日照片在網路流傳後，才知道有這組犯案照片，將會追查照片來源。
▲李承龍手持斷頭合照。（圖／翻攝自攝政『新思維』臉書粉絲團）
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- 品號：2158807
- 手拉式奶泡杯
- 主體不鏽鋼材質
- PP珠頭好握易拉
- 壺身可用於電磁爐
- 牛奶容量300cc
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販售型號：HA2228
材質：不鏽鋼、PP
| 保固期 | 無 |
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